Criterio:
No procede la minoración de la presunción del 50% en base a criterios estimativos, en este caso, en función de las horas trabajadas (el porcentaje de disponibilidad para fines particulares que tienen los empleados y el personal directivo en la empresa), puesto que la norma exige aplicar la deducción en función del efectivo grado de afectación. No resulta aplicable mutatis mutandi la doctrina administrativa que se cita (resolución del TEAC de 04/12/2017, R.G. 02787/2014, entre otras) al referirse a otro concepto impositivo (IRPF-Retenciones).
